Développer un programme d’Employee Advocacy sur LinkedIn
Module 1 : Comprendre et structurer un programme d’Employee Advocacy Définition et enjeux de l’Employee Advocacy. Bénéfices pour l’entreprise et les collaborateurs. Identifier les ambassadeurs internes et structurer un programme d’advocacy. Atelier pratique : Élaboration du plan stratégique du programme Employee Advocacy. Module 2 : Former et engager les collaborateurs sur LinkedIn Bonnes pratiques pour optimiser son profil LinkedIn. Sensibiliser et motiver les équipes à partager du contenu. Rédaction et diffusion de messages engageants et authentiques. Exercice : Amélioration des profils LinkedIn et création de premiers posts. Module 3 : Suivi, optimisation et mesure de l’impact Outils pour suivre et mesurer l’efficacité du programme (LinkedIn Analytics, Social Selling Index). Techniques pour favoriser l’engagement et l’implication continue des collaborateurs. Étude de cas et retours d’expérience sur des programmes d’advocacy réussis. Évaluation finale : Élaboration d’une feuille de route pour le déploiement d’un programme Employee Advocacy.
Informations pratiques
Durée
Public visé
- Responsables communication, marketing ou RH,
- Dirigeants de TPE/PME et managers d’équipe,
- Chargés de marque employeur ou de recrutement,
- Toute personne impliquée dans la stratégie de visibilité ou de notoriété de l’entreprise sur LinkedIn.
Dates
Lieu
Nombre de participants
Tarifs
Sur devis.
(Le tarif dépend de la durée, du format choisi (individuel ou groupe) et du lieu de la formation. Un devis personnalisé est établi après analyse du besoin.)
Développer un programme d’Employee Advocacy sur LinkedIn
Objectifs de la Formation
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Comprendre les enjeux et bénéfices de l’Employee Advocacy sur LinkedIn.
- Mettre en place une stratégie de mobilisation des collaborateurs.
- Former les équipes à une utilisation optimisée de LinkedIn.
- Créer du contenu engageant et authentique pour valoriser l’entreprise.
- Suivre et analyser l’impact du programme d’advocacy.
Programme
Module 1 : Comprendre et structurer un programme d’Employee Advocacy
- Définition et enjeux de l’Employee Advocacy.
- Bénéfices pour l’entreprise et les collaborateurs.
- Identifier les ambassadeurs internes et structurer un programme d’advocacy.
- Atelier pratique : Élaboration du plan stratégique du programme Employee Advocacy.
Module 2 : Former et engager les collaborateurs sur LinkedIn
- Bonnes pratiques pour optimiser son profil LinkedIn.
- Sensibiliser et motiver les équipes à partager du contenu.
- Rédaction et diffusion de messages engageants et authentiques.
- Exercice : Amélioration des profils LinkedIn et création de premiers posts.
Module 3 : Suivi, optimisation et mesure de l’impact
- Outils pour suivre et mesurer l’efficacité du programme (LinkedIn Analytics, Social Selling Index).
- Techniques pour favoriser l’engagement et l’implication continue des collaborateurs.
- Étude de cas et retours d’expérience sur des programmes d’advocacy réussis.
- Évaluation finale : Élaboration d’une feuille de route pour le déploiement d’un programme Employee Advocacy.
Rythme et organisation
Modalités pédagogiques
Alternance entre théorie et mises en pratique.
Études de cas et décryptage de profils influents.
Exercices interactifs et retours personnalisés.
Modalités d’évaluation
Quiz de validation des acquis.
Attestation de fin de formation
Accessibilité
Mes formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un entretien préalable permet d’identifier les éventuels besoins d’adaptation.
Je m’engage à mettre en place les conditions nécessaires pour favoriser un apprentissage inclusif.
👉 Pour toute question ou demande spécifique, merci de me contacter à l’adresse suivante : contact@kalyannyhay.com
Une question ? Une réclamation ?
Je suis à l’écoute de vos retours pour améliorer en continu la qualité de mes formations.
Si vous souhaitez formuler une remarque ou une réclamation, vous pouvez m’écrire directement à contact@kalyannyhay.com ou utiliser le formulaire de contact.
Je m’engage à vous répondre dans les meilleurs délais (sous 10 jours ouvrés maximum) et à traiter chaque demande avec attention et confidentialité.
Pré-requis
- Disposer d’un compte LinkedIn actif,
- Avoir une connaissance de base de LinkedIn en tant qu’utilisateur,
- Être impliqué(e) dans la stratégie de communication ou RH de son entreprise,
- Avoir un objectif défini de mobilisation des collaborateurs ou de valorisation de la marque employeur.
Supports pédagogiques
Tutoriels et guides PDF détaillés.
Modèles de messages et scripts de prospection.
Accès à des outils d’analyse et de suivi des performances.
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