Recruter efficacement avec le digital et LinkedIn

Recruter efficacement avec le digital et LinkedIn Dans un marché de l’emploi en constante évolution, maîtriser les outils numériques devient indispensable pour attirer les meilleurs profils. Cette formation vous permet de structurer une stratégie de recrutement performante en exploitant tout le potentiel de LinkedIn et des canaux digitaux. De la création d’offres attractives à l’optimisation de votre présence employeur, vous apprendrez à engager, qualifier et convertir les bons talents, tout en renforçant l’image de votre entreprise.

Informations pratiques

Durée

2 jours (14h)

Public visé

  • Responsables et chargés de recrutement
  • Responsables RH ou communication
  • Managers impliqués dans le processus de recrutement
  • Toute personne souhaitant améliorer sa stratégie de recrutement digital

Dates

À étudier sur demande

Lieu

Au sein de l'entreprise

Nombre de participants

1 à 6 participants

Tarifs

Sur devis. (Le tarif dépend de la durée, du format choisi (individuel ou groupe) et du lieu de la formation. Un devis personnalisé est établi après analyse du besoin.)

Recruter efficacement avec le digital et LinkedIn

Objectifs de la Formation

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

  • Construire une stratégie de recrutement digital efficace.
  • Maîtriser les fonctionnalités de LinkedIn pour le sourcing et l’attraction de talents.
  • Rédiger des offres d’emploi attractives et optimisées.
  • Améliorer l’expérience candidat grâce aux outils digitaux.
Programme

Module 1 : Construire une stratégie de recrutement digital

  • Comprendre l’évolution des pratiques de recrutement.
  • Définir une stratégie digitale d’attraction des talents.
  • Construire une marque employeur forte pour attirer les candidats.
  • Atelier pratique : Audit des pratiques de recrutement digital.

Module 2 : Optimiser son recrutement avec LinkedIn

  • Présentation des outils de recrutement sur LinkedIn (Recruiter Lite, publications d’offres d’emploi, InMails).
  • Stratégies de sourcing et d’approche des candidats passifs.
  • Rédaction et optimisation des offres d’emploi.
  • Exercice : Rédaction d’une offre d’emploi attractive et ciblée.

Module 3 : Expérience candidat et suivi du recrutement

  • Optimisation du parcours candidat avec les outils digitaux.
  • Automatisation des relances et suivi des candidatures.
  • Suivi des performances des recrutements.
  • Évaluation finale : Présentation d’une stratégie de recrutement digital.
Rythme et organisation
Modalités pédagogiques
  • Alternance entre théorie et mises en pratique.
  • Études de cas et optimisation de campagnes réelles.
  • Exercices interactifs et accompagnement personnalisé.
Modalités d'évaluation
  • Exercices pratiques et mises en situation.
  • Quiz de validation des connaissances.
  • Attestation de fin de formation
Accessibilité
Mes formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Un entretien préalable permet d’identifier les éventuels besoins d’adaptation. Je m'engage à mettre en place les conditions nécessaires pour favoriser un apprentissage inclusif. 👉 Pour toute question ou demande spécifique, merci de me contacter à l’adresse suivante : contact@kalyannyhay.com
Une question ? Une réclamation ?
Je suis à l’écoute de vos retours pour améliorer en continu la qualité de mes formations. Si vous souhaitez formuler une remarque ou une réclamation, vous pouvez m’écrire directement à contact@kalyannyhay.com ou utiliser le formulaire de contact. Je m’engage à vous répondre dans les meilleurs délais (sous 10 jours ouvrés maximum) et à traiter chaque demande avec attention et confidentialité.

Pré-requis

  • Connaissances de base en recrutement ou RH
  • Aisance avec les outils numériques et les réseaux sociaux
  • Avoir un profil LinkedIn actif ou être prêt à en créer un

Supports pédagogiques

Guides détaillés sur le recrutement digital et LinkedIn.

Modèles d’offres d’emploi et scripts d’approche candidats.

Ressources et outils pour le suivi des recrutements.

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